Opstellingenmiddag, 19 Maart 2017

Op 19 maart 2017 bieden we ’s middags in Almere een laagdrempelige mogelijkheid om een familie- en organisatieopstelling te ervaren. Hiervoor werken we samen met Kim Lakke van Hartverstand.

Deze middag gaat over het verschil tussen een familie- en organisatieopstelling. Na een korte uitleg gaan we de beide vormen van opstelling doen om het verschil te ervaren.

Een familieopstelling is vorm van begeleiding die passend kan zijn als coachingsvorm. Deze manier kan onder meer ingezet worden bij een burn-out, depressie of rouw. Opstellingenwerk in z’n algemeenheid is een zeer krachtige manier van interveniëren. Het wordt bijvoorbeeld ook gebruikt als hulpverlening aan volwassen brusjes, Kinderen van Ouders met Psychische Problemen (zg. KOPP-kinderen) en ouders van een ziek of gehandicapt kind. Een familieopstelling kan ook mildheid in een vechtscheiding brengen en/of ouderverstoting in een nieuw daglicht plaatsen.

Een organisatieopstelling is een manier om onzichtbare stagnaties of “gedoe” in een professionele organisatie zicht- en bespreekbaar te maken. Aanhoudende interne communicatiestoringen, “het mag niet lukken”, “het lijkt alsof er zand in de machine zit” zijn symptomen van verstrikkingen in organisaties waarvan de werkelijke oorzaak vraagt om gezien te worden. Ook de oorzaak van stagnaties in Agile transities, door sommigen wel aangeduidt met “Zombie-Scrum“, kan er zicht- en bespreekbaar mee worden gemaakt. Deze vorm van interventie heeft altijd effect: niet alleen als vraagsteller, maar ook als representant en zelfs als ‘toeschouwer’.

Toepassingen

Een opstelling kent vele toepassingen want ze helpt je om met meer afstand te kijken naar jezelf, je familie, je werk, en andere relaties. In een ‘tableau-vivant’ worden dingen waar je tegenaan loopt zichtbaar, bijvoorbeeld:

  • Je kunt je gevangen voelen in schuldgevoelens, gevoelens van schaamte, en angst of verbitterdheid.
  • Na jaren van gezamenlijk succes kun je niet goed meer met je compagnon samenwerken, je vindt elkaar niet meer.
  • Je voelt je tekort gedaan of je voelt je niet gerechtigd om van anderen te mogen ontvangen.
  • Er is een vertrouwensprobleem.
  • Een project komt maar niet tot de gewenste resultaten.
  • Je voelt dat er tussen jou en andere medewerkers iets leeft wat je onzeker maakt.
  • Je kunt je gevangen voelen in de herhalingen van problemen: “dit is mij al zo vaak overkomen.”
  • Als we als team bij elkaar komen, moeten we elke keer weer van voren af aan beginnen; eigenlijk komen we niet verder.
  • De maatregelen die getroffen zijn om de organisatie verder te helpen, hebben een averechts effect.

Hoe het ook mag zijn, het is tijd om anders met de situatie om te gaan. Maar hoe? Een opstelling geeft richting en vergroot je keuzemogelijkheden om tot een oplossing te komen

Meer weten?

Wil je meer over opstellingen weten, klik dan hier.

Wanneer?

Zondag 19 maart 2017

Inloop: 12:30 uur
Begin: 13:00 uur
Einde: ca. 17:00 uur

Waar?

We maken gebruik van de wonderschone ruimte van
BanyanTree, Eeuwenweg 6, 1335 CR Almere.

Investering

Een middag.

Als toeschouwer of representant betaal je € 15,–.
Breng je een persoonlijke vraag in, dan betaal je € 75,–.

Voor het inbrengen van een organisatievraag wordt de vergoeding afgestemd op de complexiteit van de vraag.

Aanmelden

Voor een persoonlijke vraag: info@hartverstand.nl

Voor een organisatievraag: info@scrumcoachschool.com

Deel deze blog :
LINKEDIN
FACEBOOK
FACEBOOK